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勞務派遣

實用指針主要體現在以下幾個方面：1．建立起新型的勞動關系2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3．實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營需要，勞務派遣人員，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，勞務派遣，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。

勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，勞務派遣工，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

由上分析可以看出，勞務派遣合同，勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，

     

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